会社情報
キャリア・ライフサポート
キャリアサポート
わたしたちの人に対するテーマは「人財」
社員を財産として考え、いきいきと働いてもらうことが、会社の発展につながると考えています。
そのために、社員を3つの面からサポートします。
入 社
入社式後、約1ヶ月間研修を行い、5月よりキャリアがスタートします！
［ 新人研修 ］
- ●新人研修
- 入社後約1ヶ月は、会社の歴史や仕事内容、ビジネススキル、マナーなどを学びます。その後、数週間～数ヵ月、店舗研修を実施します。
- ● グループ合同研修
- バンダイナムコグループの新入社員が集まり、体を使ったワークを通して、グループ間の絆を深めます。
配 属
5月より各キャリアコース別の配属がスタートします！
- ●配属後研修
- 新入社員は配属後年に数回、実践を通じ学んだことを振り返り、業務の熟練度を上げていくための研修を実施します。
- ●OJT研修
- 新入社員を担当する先輩のもとで、スキルや知識の習得を行います。
2年目以降〜
2年目以降は、キャリアアップの為に必要な知識やスキルを学ぶ研修を行います。
- ●グループ合同年次研修
- 社会のトレンドをテーマに、グループ各社混合のチームに分かれてグループワークを行います。より高い視座でビジネスを捉え、自身のキャリアプランの形成のきっかけを作ると同時に、グループ同期との人脈形成を図ります。
- ●若手年次研修
- バンダイナムコアミューズメント社員として必要なスキルやマインドを習得するために、入社1年目～5年目にかけて体系的に研修を実施しています。
- ●グローバル研修
- バンダイナムコグループ全体のグローバル化と事業理解促進のため、グループ海外各社の社員と合同で研修を実施しています。
- ●法令・労務研修
- 労働基準法等の基本知識やワークライフバランスを理解の上、組織の生産性や業務効率を高めるためのマネジメント手法を習得します。
- ●資格取得奨励
- スキルアップは業務範囲にとどまりません。自分の将来や、会社にとって役に立つ資格を奨励し、取得した社員に対してサポートを行っています。
評価制度／
ジョブローテーション制度について
バンダイナムコアミューズメントにはジョブローテーションの制度があります。
ジョブローテーションを行う事で、様々な部署、職種を経験し、業務の幅や人脈を広げてもらい、今までにないような、新しいリアルエンターテインメントを創造できると考えているからです。
- 評価制度について
- 会社、部門、チーム、個人の評価を定め、上司と面談を行いながら1年間の目標を設定します。評価はそれぞれ、賞与の支給額、昇格昇給に反映されます。
- キャリアプラン面談
- 年に1度将来のキャリアや、現状の目標等を棚卸することで、今後どのようなキャリアパスを描きたいのか考える機会を設けています。
ライフサポート
出産子育て支援金
社員の子どもが生まれた時にお祝い金を送る制度。会社も社員の子どもたちの誕生を祝い、成長を応援しています。
- 1人目：20万円
- 2人目：20万円
- 3人目：300万円
結婚休暇
結婚式や新婚旅行などで休暇が必要な場合に、年次有給休暇とは別に最大5日間付与されます。
産前・産後休暇
女性社員が出産する場合に取得できます。産前6週間（多胎妊娠のときは14週間）
産後8週間
配偶者出産休暇
配偶者が出産したときに、年次有給休暇とは別に最大5日間付与されます。
育児休業
子が2歳に達する日までを限度として、本人の申し出た期間休業できる制度です。
育児援助措置
子育てに負担がかからないように、就業時間を制限する援助措置で、小学校6年生の3月31日まで利用が可能です。
フレックスタイム制度
コアタイムなしのフルフレックスタイム制度を導入しており、ライフスタイルに合わせて、働き方や勤務時間を柔軟に設定できます。
