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会社情報

キャリア・ライフサポート

キャリアサポート

わたしたちの人に対するテーマは「人財」
社員を財産として考え、いきいきと働いてもらうことが、会社の発展につながると考えています。
そのために社員を様々な制度、研修でサポートします。

入 社

グループ合同入社式後、約1ヶ月間研修を行い、5月よりキャリアがスタートします!

新人研修

新入社員研修
新入社員研修

入社後約1ヶ月間は、会社の歴史や仕事内容、ビジネススキル、マナーなどを学びます。

若手社員交流キャンプ
若手社員交流キャンプ

入社1年目~3年目までの若手社員が、野外活動を通じて、コミュニケーションを深め、若手社員同士で相談できる環境を作ります。

グループ合同研修
グループ合同研修

BNグループの新入社員が集まり、体を使ったワークを通して、グループ間の絆を深めます。

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配 属

5月より各キャリアコース別の配属がスタートします!

配属後研修
配属後研修

新入社員は配属後年3回、実践を通じ学んだことを振り返り、業務の熟練度を上げていくための研修を実施します。

OJT研修
OJT研修

新入社員を担当する先輩のもとで、スキルや知識の習得を行います。

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2年目以降〜

各キャリアコース別にジョブローテーション対象となる2年目以降は、
キャリアアップの為に必要な知識やスキルを学ぶ研修を行います。

グループ合同年次研修
グループ合同年次研修

ビジネスの共通言語である計数を学ぶことで、数字から会社や自部門の情報を読み取り、より高い視座でビジネスを捉え、自身のキャリアプランの形成のきっかけを作ります。

階層研修
階層研修

社員は能力に応じて1~8の階層に属しています。階層ごとに期待される役割を自覚し、役割遂行に必要な能力を育みます。

法令・労務研修
法令・労務研修

労働基準法等の基本知識やワークライフバランスを理解の上、組織の生産性や業務効率を高めるためのマネジメント手法を習得します。

資格取得奨励
資格取得奨励

スキルアップは業務範囲にとどまりません。自分の将来や、会社にとって役に立つ資格を奨励し、取得した社員に対してサポートを行っています。

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評価制度/
ジョブローテーション制度について

バンダイナムコアミューズメントでは、ジョブローテーションを行い、様々な部署、職種を経験する事で、業務の幅や人脈を広げ、今までにないような新しいリアルエンターテインメントを創造してもらいたいと考えております。

  • 評価制度について
    評価制度について

    会社、部門、チーム、個人の評価を定め、上司と面談を行いながら1年間の目標を設定します。評価はそれぞれ、賞与の支給額、昇格昇給に反映されます。

  • キャリアプラン面談
    キャリアプラン面談

    年に1度将来のキャリアや、現状の目標等を棚卸することで、今後どのようなキャリアパスを描きたいのか考える機会を設けています。

ライフサポート

バンダイナムコアミューズメントでは、社員が働きやすい環境づくりを目指し、
様々なサポート制度があります。

  • 出産子育て支援金

    社員の子どもが生まれた時にお祝い金を送る制度。会社も社員の子どもたちの誕生を祝い、成長を応援しています。

    • 1人目:20万円
    • 2人目:20万円
    • 3人目:200万円
    出産子育て支援金
  • 結婚休暇

    特休(有給)

    結婚式や新婚旅行などで休暇が必要な場合に、年次有給休暇とは別に最大5日間付与されます。

    結婚休暇
  • 産前・産後休暇

    特休(無給)

    女性社員が出産する場合に
    取得できます。

  • 配偶者出産休暇

    特休(有給)

    配偶者が出産したときに、年次有給休暇とは別に最大5日間付与されます。

  • 育児休業

    子が2歳に達する日までを限度として、本人の申し出た期間休業できる制度です。

  • 育児援助措置

    子育てに負担がかからないようにする援助措置で、子が小学校3年生を終了する年の3月31日まで利用可能です。